“其实，职员都会想，凭本事赚钱，工资越高越好，奖金多发最好，希望有更好的待遇，比如匆忙出来，早餐没有时间吃，来公司茶水间来杯热咖啡和西点，就可以应付了，无形之中就增加了幸福感，这比发放奖金更使人心温暖，我第一天坐在茶水间喝着饮料就想到了。所以早上来不及吃我不用担心一个上午饥饿态下工作。看来软福利能增加幸福感，而对于公司来说，是每多一个付出项目，就多支出，成本加大，收支问题就突显出来，双方各自的立场不同，公司与职员，两者永远是对立的矛盾的，不可能统一。每个提升的待遇都是公司结合经济利润与效益同步的。”陈小嘉据实所答。
“透彻。”吴先奴虚怀若谷的聆听。
“毫不讳言。心境愉悦的同时会加大付出，公司效益与个人收入共存吧。”
“你想的这么明白啊。”吴先奴睁大了眼睛，“职员因为公司人性温暖而发挥了潜能，待遇支出与回报同等，所以说是双向的。”
“我想的还是肤浅，因为我没有学过经济管理。”陈小嘉笑。
“你想问题是站在高处的，也就是在你这儿听到实话。”吴先奴若有所思。
“还有，你建议的就是中午的工作餐，公司补贴那