任职条件”等，大家应该很熟悉。请看下面招聘广告中的“招聘要求”。
一条要求是“负责过大型软硬件集成建设项目（单个项目500万元以上），并担任过项目经理，负责项目需求调研、项目实施等工作”。另一条要求是“熟练运用hdfs、kafka、zookeeper、spark等开源大数据组件，并了解其原理，熟练使用docker，并有985大学、211大学或海外学校学习的背景”。某公司招聘文员，招聘要求是“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先”。2018年4月某电脑公司招聘，对男性求职者的要求是“声音洪亮、双眼有神、握手有力”“不乱借钱”“常洗袜子”。说实话，最后这则招聘广告虽然幽默，是年轻人的风格，但是提出的任职要求有点儿过分，有哗众取宠之嫌。无论怎样，任何公司的任职要求，不得违反国家法律法规和公序良俗。招聘广告中的“招聘要求”“特别要求”“任职条件”等，就是任职资格。
任职资格是履行岗位职责所必需的知识、技能、经验和品德等要求。在公司，不同的岗位有不同的任职资格。大家看到的招聘广告中的“招聘要求”等是任职资格的通俗版。完整的、官方的任职资格在哪里呢？当然是在岗