为告密可以取得公司或者领导的赏识和奖励，于是告密。
打小报告就是告密。职场有一种行为，叫打小报告，即下属私下向上级或者公司高层告发自己的同事或上级的行为。打小报告符合告密的基本特征，比如与被告发者关系密切，因关系密切而知情，因私人恩怨而告发。
与举报不同，举报是走组织渠道，是组织许可甚至鼓励的行为。而告密、打小报告，走的是私人渠道——私下向关系好的上级告发，或者直接找有矛盾的高层告发。
那么，一名员工应不应该告密/打小报告呢？不应该。告密者是叛徒、小人的代名词。在几乎所有的公司里，打小报告者常会名声扫地。
为什么不应该告密/打小报告呢？
第一，告密违反做人的良知。
告密者属于贬义词，因为告密违反了人的基本良知。在私人领域，比如夫妻、父母、兄弟姐妹、亲朋好友、师生、上下级之间，由于个人的私密关系，会了解他们不为人知的言行，这些言行如果被官方或者他人获悉，会对他们不利，怎么办？中国传统文化认为，应该“亲亲相隐”，也就是一个人应该为自己亲近的人保密。关系密切的人之间会有更多的信任，因为信任而了解对方更多的秘密