中级，承担民事责任。有的员工以为发生泄密事件，给公司造成损失，公司进行处罚就可以了。实际上，许多泄密事件都是员工离职后发生的，比如违反竞业禁止协议，携带原公司商业机密加入新公司，或者将原公司商业机密转手出售。在这种情况下，原公司可以通过向法院提起民事诉讼的方式，要求泄密者停止侵权、赔偿损失。厦门某贸易公司原经理，离职后违反两年内不得同行业任职的竞业禁止协议，被原公司起诉。2019年，厦门中级人民法院判决该经理支付违约金10万元，并返还保密津贴。
最高，承担刑事责任。如果有证据证明该员工确实将相关技术资料泄露给了竞争对手，造成原公司巨大的经济损失（判刑标准>50万元），根据我国《刑法》第219条规定构成侵犯商业秘密罪，将判处最高7年的有期徒刑并赔偿经济损失。
过去，许多人对保密无感，今天，保密已经成为一名员工非常重要的职业操守和行为规范。为什么？
一是信息社会、知识经济下，商业机密对于一个企业来说，生死攸关。一个定价策略、一个外观设计、一串代码、一份客户资料等被泄露，可能会给公司带来灭顶之灾。二是由于新技术的应用，机密被窃、被复制十分容易，