败，我都不离不弃。即使公司发不出工资，我也毫无怨言，努力工作，无私奉献。这已经超越了劳动关系，超越了利益关系，这种主人翁精神对任何员工来说，与职业精神相比，都是一种很高的标准。主人翁精神这种高标，公司可不可以倡导呢？可以。员工可不可以追求呢？可以。人总是有自己的理想、信仰和追求。我们不要怀疑世界上有人愿意为了自己的信念和追求，宁愿放弃自己的个人利益，甚至牺牲自己的生命。一个社会也好，一家公司也罢，这种精神是积极的，奋发向上的。但是，我们也必须承认，主人翁精神既然高大上，就意味着这不是所有员工都可以达到的，甚至不是大多数员工可以达到的。何况，这种主人翁精神的塑造，还需要公司在制度层面、企业文化层面，有支持和保障才行。作为一名员工，应该把职业精神作为底线，要恪守；把主人翁精神作为高标，进行追求。在恪守职业精神的基础上，追求主人翁精神。
一名员工可能暂时还做不到以公司为家，不计得失，无私奉献，但是，他必须做到受人之托，忠人之事，尽职尽责。
你的职责是送货，就必须安全准点把货送到。你的职责是做零件，就要按照规格和质量标准做。你的职责是会计，就要把账目做得准确无误。