作为你将来是否诚信的评估依据。过去一直讲诚信的人，做出的承诺可信度更高。过去不讲诚信、劣迹斑斑的人，做出的承诺也不可信。
对于刚入职的新人来说，没有和上级、同事、客户多次打交道的经历，没有多次博弈，还没有信用记录，别人无法从你的过去判断你这个人是否诚信、是否值得信任。所以，新人经常遇到以下场景。
●上级交给你一项工作时，满脸“写着”不放心。
●你报销的票据，上级要多看几眼。
●你办过的事，一个团队的其他同事要检查一遍。
有的新人觉得委屈：“凭什么不信任我？”不是他们不信任你，只是没有经过几次博弈，大家对你的诚信还无法判断。怎么解决呢？华为给每位员工都建立了费用报销诚信档案，每位员工都有诚信分值。这个分值会决定个人费用报销被审计抽查的概率。员工刚入职时为80分、b等。以后每报销一笔费用，没有出现差错的话，就可以加1分，最高可累加到120分。诚信分值越高，抽查比例越低，反之亦然。分数在80分以下，所有的费用报销都需要检查。就像华为的费用报销诚信档案一样，解决的办法无非是——你入职后，言出必行，诚实守信，不弄虚作假，不言而