少的职场常识，而是聚焦于本公司——公司概况、公司规章制度、公司员工行为规范、公司文化，以及业务知识和技能等，总之，聚焦于自己公司特定的入职注意事项。
这是不够的。记得很多年前，一位公司高管说：“连狐狸都没听说过，能听懂聊斋吗？连职场常识都不知道，能理解公司的新员工培训吗？能顺利入职吗？”是啊，大多数职场常识，如岗位、职责、制度、绩效、薪酬、胜任、敬业、诚信、团队精神等根本就没有纳入新员工培训。
那么，企业新员工培训为什么不讲职场常识呢？
答案很简单，没有时间。
即使非常有实力的公司，也无法安排充裕的时间做新员工入职培训。实际上，许多公司的新员工培训时间都是一减再减。由于时间不足，公司概况和业务培训被优先保证，职场常识被最先剔除，这几乎是所有企业新员工培训的通行做法。这意味着，新员工没来得及学习职场常识就匆匆上岗了，相当于没学基本概念和原理就去参加考试，没学交规就开车上路。如此，入职后的不顺和麻烦，就在所难免了。
入职第一课，就是要补上新员工入职时本来应该学习而没有学习，新员工培训应该安排而没有安排的职场常识。