而走险。什么钱该赚，什么钱不该赚；什么可以做必须做，什么不能做不必做；赞成什么，反对什么，都是有原则和标准的，这个原则和标准就是企业的价值观。阿里巴巴的核心价值观有6条，号称“六脉神剑”，分别是客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。华为的核心价值观也有6条，即成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。大家看到，我国这两家著名企业的核心价值观有共同点，比如都提到客户、团队、诚信，这很正常，无论是中国其他企业，还是国外的企业，价值观都聚焦于核心元素。
兰德公司d）、麦肯锡公司的研究表明，世界500强企业注重团队协作、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新等核心价值观。据调查，在美国301家顶级企业的企业文化宣言中，“客户”出现了211次，“团队、团体、团队合作”出现了263次，“创新、原创性”出现了174次，“诚信”出现了192次，“员工”出现了236次。
不同的企业，有不同的企业文化。就像不同的人有不同的做事原则、不同的家族有不同的家训和家规一样，企业文化是企业在发展中积累总结的，带有创始人的价值取向和克服市场挑战所形成的印记，所以