关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度。也就是法定的工作时间，是每天8个小时，每周5天。任何公司不得以任何方式增加员工的工作时间。如公司需要员工在标准工作时间之外进行工作，需征得员工同意并支付加班费。标准工时制是法定的，我国企业必须遵守。所以，无论几点上班的公司，员工工作8小时后，就必须下班。如果中午休息1小时，7点上班的公司就必须在4点下班，8点上班的公司必须在5点下班；否则属于违法。公司的考勤，比如上下班、公出、病事假、年休假、迟到早退、旷工等，都必须以标准工时作为基准和依据。公司给付的固定工资（基本工资），是按照员工标准工时计算的，也就是员工按照标准工时每天工作8小时，每周工作5天，公司必须支付劳动合同中约定的固定工资。加班工资及因病事假、迟到早退、旷工等原因应扣除的工资，都应以标准工时折算。其他工时制，必须按照标准工时折算工作时间。
综合工时制
综合工时是以标准工时为基础，工作周期不是按照周，而是按照月度、季度或者年度计算工作的时间。有的行业，比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、建筑、旅游等，