受工作性质、连续作业、季节、自然条件限制的工种，员工无法按照标准工时工作。比如出海捕鱼，员工每次出海十几天、几十天，需要连续工作。比如建筑工地上的工人，不能工作5天，休息两天。开火车的司机，从北京开到新疆需要很久，途中不能说下班就下班。
虽然综合工时制的工作时间不是每天8小时，一周5天，但是必须按照标准工时折算。也就是说，每天的工作时间可以超过8小时，每周也可以超过5天，但是按照月度、季度或者年度计算，要符合标准工时，不得超过。
比如，由于工作的需要，员工本周工作时间超过了40小时，下周将超过50小时，但是在一个月、一个季度或者一年内，平均工作时间还是每天8小时，每周40小时。这就意味着，如果这周工作50小时，下周就可以工作30小时，或者今天工作12小时，明天可以工作4小时，或者本周连续四天工作12小时，下周可能会多休息两天。
但综合工时制，并不是没有限制。比如，有人设想，既然综合工时是以标准工时为基础折算，那么公司是否可以这样安排工作时间：这个月每天工作12小时，没有休息日，下个月一个月不上班，全部放假？这种安排是不可以的。综合工时制是以标准