然，制造业等需要员工通过一定物理距离协作的公司不适合。三是有保密要求。许多高科技公司不能使用家用电脑办公。四是管理上要求更高。所以，弹性工作制听起来不错，但不一定适合每一位员工、每一家公司。
新人可能已经明白，“朝九晚六”或“朝九晚五”地上班，意味着公司实行的是标准工时制。作为职场人士，应该了解几种工作时间制度，并且学会以标准工时制作为参考标准，评估公司的其他工时安排，评估工作量，评估考勤和加班，这是在职场的基本功。
本讲知识点
1.什么是标准工时制？
由国家法律规定的一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数的制度，我国的标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时的工作时间制度。
2.什么是综合工时？
以标准工时制为基础，工作周期不是按照周，而是按照月度、季度或者年度计算工作时间的一种工作时间制度。
3.什么是不定工时制？
需要员工连续上班或员工无法按时上下班，需要机动作业，不能按照标准工时制工作的一种工作时间制度。