作任务或固定时间的工作的前提下，员工灵活自主地选择工作的具体时间，以代替统一、固定的工作时间的制度。
在我国相关法规中，弹性工作制并不是单列的工作制度。在实际操作中，有的公司的弹性工作制是标准工时制的变通，比如将上班地点从公司改为员工家里，工作时间还是每天8小时、每周40小时。有的公司的弹性工作制则属于不定工时制：不规定工作时间和地点，只规定工作任务。
近些年，越来越多的企业采用弹性工作制，让员工在家办公。根据盖洛普（gallup）发布的报告，2017年约有43%的美国人曾在家办公。美国苹果公司、谷歌公司等著名企业不再让员工上班打卡。日本日立公司（hitachi）在全球有30万名员工，已开始在家办公的员工有1万名左右，公司计划在两到三年内实现10万人在家办公，占日本国内员工的半数。国内一些著名的机构，比如普华永道等从今年开始也实行在家办公。2020年新冠肺炎疫情期间，我国许多公司采取弹性工作制，进行复工。
弹性工作制需要特定的前提条件。一是员工具有独立的工作能力。这一点新员工就不符合，所以弹性工作制不适合新员工。二是工作可以通过网络远程协作。显