2.2 工时制
职场痛点
许多新人认为，上班就是“朝九晚五”，进行8小时工作，对其他一概不知。由于对工作时间制度不了解，要么误解公司的工作时间安排和考勤制度，要么无法维护好自己的权益。
本讲提要
工作时间制度即工时制，一共有3种，分别是标准工时制、综合工时制和不定工时制。
其中，标准工时制是公司考勤、核定标准工资和加班费、折算其他工时的基础和依据。
上班，意味着员工要按照公司的工作时间安排，按时上下班，不能迟到，不能早退。上班时间如何安排？有专门的工作时间制度，简称工时制。我国《劳动法》和相关法规，规定了3种工作时间制度。
标准工时制
什么是标准工时制？标准工时制也被称为标准工作制度，是由国家法律规定的一昼夜中工作时间的长度和一周工作日的天数。简单来说，标准工时制是国家对每天工作多长时间、每周工作多长时间，规定了一个标准，要求所有企业和单位都遵守的一个工作制度。这一制度是一个标杆和基础，其他工作时间制度要以标准工时制作为计算依据和参照标准。
根据《国务院