则态度温和。其实加班问题，不是今天才出现的，“996”也不是最厉害的加班方式。
比“996”厉害的，是“5+2”和“白加黑”。所谓“5+2”，就是5个工作日加周六、周日两个休息日都要上班。所谓“白加黑”，是白天加晚上都要工作。“5+2”和“白加黑”的意思是没日没夜，没有休息时间，全身心地投入工作。
还有更厉害的，是“床垫文化”。“996”还有一天休息时间，“5+2”和“白加黑”还有回家时间，而“床垫文化”是指直接把床垫放在办公室，住在办公室，除了吃饭睡觉，都是工作。“床垫文化”是由华为首先提出而且推行的，一位员工因为加班出事之后，华为不再提倡。现在一些创业公司仍提倡“床垫文化”。
那么，作为上班族，应该如何看待“996”呢？如何看待加班问题呢？这里有3个判断，供大家参考。
第一个判断：加班很正常。加班是职场中再正常不过的事情。无论哪家公司，由于某种原因，如旺季、项目工期紧、客户临时需求、出现突发情况，都可能需要员工加班。对此，上班族不应该有不满或者抵触情绪，而应该配合公司的安排，克服困难，该加班时就加班。2019年3月3日凌晨，某