安排都有可能。当公司设置和划分岗位时，一定是公司由于发展的需要，到了把性质相同或相近的工作任务分类管理，以事定岗，以岗定人的时候。
岗位在一些公司也叫职位。招聘的时候，大多数公司用“招聘职位”这种说法，另一些公司用“招聘岗位”这种说法，新人可以把岗位和职位看成一回事。岗位描述在有的公司也叫职位描述，岗位说明书在有的公司也叫职位说明书；招聘岗位也叫招聘职位，岗位职责也叫职位职责。但是，从专业角度细究起来，岗位与职位的概念还是有区别的，有的公司会把两者区别开来。其中，岗位与职位的一个区别是，职位是随组织结构定的，而岗位是随任务定的，因事设岗。比如，经理是一个职位，很少说经理是一个岗位。我们说保安是一个岗位，很少说保安是一个职位。
建议新人，按照自己公司的习惯称法，公司称岗位，你就跟着称岗位，公司称职位，你就跟着称职位。公司不区分岗位和职位，你也就不用区分。公司认为岗位和职位是有区别的，你就该把两者区别开来。
公司有哪些岗位
一家公司可能设置数十个甚至数百个岗位。任何一家公司一旦设立，就要按照公司战略（干什么，不干什么）—组织架构（公司