。正因为岗位职责可多可少，多一项少一项又直接关系到工作量，关系到工作任务能否完成，关系到考核奖惩等，所以除非公司和上级另有要求，否则岗位职责以岗位说明书中的内容和规定为准。如果公司没有岗位说明书这样的官方文件，即使是保安的上级，恐怕也难以说全保安的岗位职责。事实上，岗位职责是公司通过专业的工作分析方法得出的工艺性、法律性文件的内容。每一份岗位说明书中所记录的岗位职责，都是严肃的，是经过任职人、直接上级、人力资源部、公司高层、外部人力资源专家组成的工作分析委员会的讨论、调研、访谈、信息采集、汇总、对比、分析，形成的岗位说明性内容。
保安的15项职责，每一项都不是随意编的，内容也不是谁“拍脑袋”想出来的，而是经过专业的程序并由公司批准的。公司要考虑：保安上班期间能不能完成这15项职责？每一班次会遇到多少问题？工作量有多大？公司门卫、办公大楼保安、研发大楼保安、厂区保安等是不是应该有不同的岗位职责？公司不对公司战略、组织结构、各部门职能、各岗位状况进行充分掌握，是不可能编写出一份专业的岗位说明书的，也无法准确规定岗位职责。所以，新人千万不要以为岗位职责是上级随便定的。