人素质、品德要求不同。大公司要求把公司价值观纳入任职资格，小公司会提出“做人诚实正直，主动热情”“富有团队精神”等要求。
任职资格不是随意定的，而是必须与岗位职责相匹配，不能低也不能高。任职资格要求过低，则难以胜任；要求过高，则造成人才浪费。上述案例中，“负责过大型软硬件集成建设项目”不是随便写上去的，而是行业的从业人员或者公司的管理人员，总结经验教训和积累得出的。
任职资格是履行岗位职责所需的最低标准，是任职的必要条件，但不是充分条件。既然是任职资格，就表明它是招聘的依据。达到这个任职资格，可以录用，达不到则不得录用。但是在现实中，往往出现以下两种现象。
第一种现象，“人才高消费”。一听“人才高消费”，你可能会猜想是大公司发生的事情。所谓“人才高消费”，是公司制定的任职资格高于岗位任职的要求，“用大炮打蚊子”。
一些大企业，或者刚刚获得风险投资的大公司，在用人上不切实际。本来某岗位要求有一年工作经验就可以，企业会要求“3年以上本岗位工作经验”。某岗位本科学历就可以，企业要求“硕士研究生以上学历”。某大公司的前台岗位，要求必须是9