85大学、211大学或“双一流”大学的毕业生。
有的公司会为了保证录用特定人物而“量身定制”任职资格，这种现象被称为“萝卜招聘”。如为了保证录取某一个人，企业就专门把任职要求降到符合某人的能力。在某企业2018年录用境内院校应届毕业生情况的公告中，有人发现毕业生多是北大、清华、人大的，有一个岗位的任职人却来自某学院，他的学历居然符合任职要求。有人怀疑，这个岗位的任职资格是专门为了这名毕业生而量身定制的。
第二种现象，“先上车，后买票”。什么是“先上车，后买票”？任职人达不到岗位职责最低要求，却入职了。这种先任职后达标、先干后学、边干边学的现象，在我国的企业中十分普遍。这其中又有两种情况，一种是任职资格低于岗位的胜任要求，另一种是任职人能力低于任职资格要求。有新人问，怎么会出现这种情况呢？达不到录用要求，不得录用，这应该是基本常识和原则吧？可惜，理想与现实是有差距的。以下原因导致了“先上车，后买票”现象的出现。
●公司没有实力。工作条件和薪酬福利没有竞争力，招人难，招聘要求一降再降。
●亲戚朋友进公司。虽然能力不合格，却不得不让亲戚