作用一样，具体如下。
●镜子。看看自己哪里有问题。
●尺子。对照检查自己与任职资格之间的差距。
●梯子。对照任职资格，一步步努力，实现职业发展。
●驾照。达到任职资格，才可以上岗，不能无证驾驶。
第三，最深层的胜任力是职业操守和价值观。如果把一个人胜任岗位工作所需的全部才能看作一座冰山，浮在水面的部分看作员工的显性才能，仅为冰山的1/8，而藏在水面之下的7/8部分就是隐性才能。大家容易看到的，是海平面以上的外在知识、技能要求，比如学历、专业、行业工作经验等，而隐藏在海平面下面的部分，是人的内在自我概念和社会角色，再往下，是人的动机、价值观等。
冰山模型
根据冰山模型，胜任不仅关于外在的知识、能力、经验等，更核心的是内在的职业态度、职业操守和价值观。在本书中，关于职业操守和价值观的内容分别在第13、第14、第15、第16课，请大家特别关注。
本讲知识点
1.什么是任职资格？
任职资格是履行岗位职责所必需的知识、技能、经验和品德等要求。