历，公司给你录取通知书，你唯一的理由是“我能胜任”，如果你自认为不能胜任，敢去上班吗？在劳动关系中，员工的核心价值就是“我胜任”！如果你胜任，工资福利、奖金期权、提拔重用，都是时间问题；如果你不能胜任，职位提升、工资福利、职业发展，都变得难上加难。
在公司里取得报酬，不是因为你形象好，也不是因为你心地善良、孝敬父母，唯一的理由是你胜任工作。你也并不需要公司同情你、可怜你而给你发工资，你可以理直气壮地索取报酬，理由是你胜任。胜任，是公司需要你，你也需要公司的唯一理由。鉴于此，在任职资格方面，新人应该形成以下判断。
第一，不能胜任是令人羞耻的。试用期内，在你不能胜任工作的情况下，公司给你发了80%的工资，并给你安排入职培训（有的公司入职培训长达几个月甚至一年），还安排岗上教练面对面、手把手地传授工作经验和技能。你的工作没有达到要求，公司却为你付费让你学习，而你未尽自己最大的努力，在最短的时间里胜任工作，达成绩效，是不是会感到内疚？
第二，任职资格是镜子、尺子、梯子和驾照。任职资格从简单通俗的招聘要求，到专业、正式的任职资格，再到要求更高的胜任模型，