，违反了海尔员工的行为规范准则，属于一级违规，按规定应解除劳动合同……”海尔公司在向公众解释时，还特别强调“公司的规章制度和员工行为规范符合国家的法律法规，经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过”。这说明公司的规章制度是符合国家法律法规和相关程序的，是有效的。
应事先公示和告知
我国《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。没有公示的规章制度，是无效的。
入职时，公司为什么要给每位员工发员工手册，并且一定要让员工本人签字呢？为什么要组织员工学习员工手册？在公司里，入职培训时，学习公司的规章制度都是其中重要一课。有的公司安排新员工学习公司的规章制度汇编，有的公司安排新员工学习员工手册，有的公司安排新员工学习员工行为规范。虽然叫法不一样，但内容大同小异，都是与员工密切相关的公司规章制度。通过签字，有了这次学习，公司等于把规章制度向员工做了公示，如果员工违反制度，错就在员工，否则，即使员工犯错，公司也会因未尽告知义务而承担一定责任。
违规必须受到惩罚