规则是非公开的，所以你进入职场，没有一家公司的规章制度会把潜规则写出来。
作为职场新人，如何面对潜规则？企业之间的竞争，不仅是产品和服务的竞争，也是人才的竞争，制度的竞争。好公司潜规则少，差公司潜规则多。在好公司、风气正的公司，一定会严格执行正式的规章制度，而潜规则为人所唾弃。所以，新人不应该把太多心思花在琢磨潜规则上，而要放在提高自己能力、提升工作绩效、积累工作经验上。新人可以将潜规则分为三种情况，区别处理，不要一刀切。第一种潜规则，是公司创业时期形成的，通行于全公司，不是针对某个人的，公司的老员工都知道，只不过没有形成正式的规章制度。比如，某公司规定下午一点上班，潜规则是一点半上班。某公司的潜规则是中午在食堂就餐，必须以部门为单位围坐在一起。某民营企业的潜规则是，费用支出必须由老板夫人签批，虽然老板夫人在公司没有担任职务。这些潜规则通常也被称为企业文化。
第二种潜规则，是公司的规章制度执行不力形成的结果，即规定一套，做的是另一套。比如，因公用车的流程是，填派车单—部门经理签字—行政部经理签字—车队派车。有的公司里，领导可以不遵守这个规定，直接给司机打电话