是有人说，如果规章制度本身就不合理，还必须遵守吗？首先应清楚什么是不合理的规章制度。
合理，指的是合法、合情。合法，是指公司规章制度必须符合国家法律法规，特别是劳动者权利方面的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》，还有工作时间、报酬、劳动保护和健康等方面的法律法规，任何公司制度都不得违反国家法律法规。合情，是指公司的规章制度要符合公序良俗，符合人之常情，要有人情味，符合风俗习惯。北京的一家公司规定，每周可以有一次10分钟内的迟到，不计入迟到，算正常上班，这是考虑到北京早高峰交通情况而定的。
明白了什么是合法、合情，再看规章制度合不合理，就容易了。规章制度分为四种情况。
第一种，合法又合情
有一家公司规定，如果无法提前请病假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关看病证明资料给人力资源部。一天（含）以内的病假，可不带病假证明。超过2天的病假，需要带医院开具的病假证明或正规发票。大多数公司都会规定，填写加班审批表，部门经理签字后即可，或者报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。