动离职？
以下几种情况，均属于自动离职。
●未经申请擅自离职。
●在书面申请辞职后，未经批准30日内离岗。
●连续旷工3日或3个月内非连续旷工达4日。
●未依离职规定办妥离职交接手续而自动离岗。
自动离职，属于员工强行与公司解除劳动合同。强行是违约，是你以违约的方式解除与公司的劳动合同，是一种不诚信的行为。自动离职不仅得不到应有的薪酬福利，比如绩效工资、年终奖等，还会给公司造成经济损失或造成工作影响，公司保留追究法律责任的权利。
还有一种解除劳动合同的方式，叫除名。当员工自动离职的行为发生后，公司也自动解除与员工之间的劳动合同，这叫除名。除名是公司对于旷工等行为达到解除劳动合同条件的员工采取的处理措施。
4.随时解除劳动关系。
我国《劳动合同法》规定，在一定情形下，辞职不需要等30天，而是递交辞职报告后，可以立刻解除劳动关系，离开公司。这些情形如下。
●公司不签劳动合同。
●以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫加班。