●不按时足额支付劳动报酬。
●恶意克扣员工工资。
●滥罚款。
●加班不给加班工资。
●收取劳动者的押金。
●不按时为员工缴纳社会保险金等。
请注意，员工认定的以上情形，可能与公司的认定不一致，存在一定法律风险。
5.办好离职手续。
辞职经公司同意后，按公司的离职程序办手续，好聚好散，站好最后一班岗，即使在离职的最后一天，也应该恪尽职守，这是基本的职业道德。
有的新人，一提出辞职，就开始心不在焉，甚至为了迫使公司尽快批准辞职，闹情绪，传闲话，这种做法是错误的，也会给自己的职业生涯留下不良记录。
辞退
公司主动提出解除劳动合同，是辞退，也叫解雇。我国《劳动合同法》规定了三种辞退的情况。第一种是过失性辞退。这种情况下，公司可以单方面解除劳动合同，不用提前通知，可以立刻辞退，也不用支付经济补偿金。
以下情形均属于我国《劳动合同法》所列举的。此外，不同的公司还在自己的规章制度中添加了一些其他情形。
●在试用期间被