公司聘用一位员工，就是与员工建立一种劳动关系，聘用期间任何劳动关系的变动，都会对员工的基本权益产生重大影响。然而，许多员工入职很长时间后，居然对其中的一些基本概念、原则、方式一无所知。
本讲提要
这些概念是职场的基础知识，员工必须清楚：试用期、转正、离职、辞职、辞退、自动离职、除名、开除、晋职晋级、降职降级、借调/抽调、调岗/调职。
人在职场，从入职到离职，是以与公司建立劳动关系开始，以解除劳动关系终止，在此期间，对于一些与自身合法权益密切相关的常识，员工必须了解。如何签订劳动合同在这里就不做介绍了，按照国家有关法律法规执行即可。我们从签订劳动合同后的试用期开始介绍。
试用期
试用期是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者约定的“试婚期”。通过试用期，双方满意则“结婚”，确立正式劳动关系；如有任何一方不满意，则可以提出解除劳动关系。
按理说，试用期是双方的一种约定，而不是企业单边的规定，但是对职场新人来说，初入职场，缺乏市场竞争力，处在相对弱势的地位，相当于公司是财大气粗的“高富帅”，新人是心惊胆