战的“灰姑娘”，试用期一旦出现问题，往往对新人的影响很大，所以一定要事先了解相关事项。
1.试用期期限。
我国《劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
除了试用期这个说法外，其他如试岗、适应期、实习期等，都是变相的试用期，应当按照试用期对待。试用期包含在劳动合同期限内。
2.试用期工资。
试用期工资不得低于公司相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
3.试用期内解除劳动合同的情形。
新人试用合格，办理转正手续，成为正式员工。不合格，按照《劳动合同法》及劳动合同约定条款解除劳动关系。
新人对公司不满意，想主动解除劳动关系，提前三天提出即可。
新人要清楚，一般来说，公司在法律允许的范围内，对试用期涉及的问题做了周到的考虑和