，完善、严格的培训体系，开放、公平的成长环境，仍然是吸引求职者的重要因素。正因为如此，无论国内还是国外，领袖级企业都以拥有完善的、严格的培训体系著称。公司的培训体系包括以下部分。
1.培训课程。
这是包括从入职培训课程、岗位技能课程、通用课程、职级培训课程、晋升培训课程到素质培训课程、团队课程、领导力课程在内的对员工和管理人员全覆盖的培训课程。
2.培训机构、人员。
公司有专门的培训机构、管理人员、行政人员和培训师。中小企业有人力资源部或培训部，大企业则有培训中心、企业商学院、企业大学等。比如，海尔有海尔大学，中国移动有多个培训中心，阿里巴巴有自己的商学院等。
3.经费。
公司有专门的培训预算和经费。企业教育培训费用应当按照员工工资总额的1.5%～2.5%提取。假如一位员工的工资总额是一年10万元，培训费一年可提取1 500～2 500元。
4.培训制度。
公司的培训制度不仅包括培训需求、培训课程、培训管理等，还将培训与员工的薪酬、任用、晋升相联系。
万科的一版