级。晋升很重要。公司是科层制组织，所有的岗位都会按照一定的职等职级从低到高排列。更高的职级职务，意味着获得更多的组织资源，得到更多人的尊重和更好的工作福利。一般来说，相邻职级之间，工资相差7%以上，公司里普通员工的收入与公司的高管相差数倍甚至数十倍。职务上升带来的收入增长，远远超过单纯的加薪所带来的收入增长。员工要想大幅度提高自己的收入水平，就需要尽快升职。大多数企业有晋升的严格规范和需切实执行的制度。作为新人，对于晋升，不要道听途说，不能心存幻想，而要一步一个脚印地努力争取。怎么争取呢？要抓住晋升的两个关键点——晋升资格和晋升程序。
第一个关键点：晋升资格
在任何公司，晋升都是有资格要求的，员工达到一定的资格标准，才会被考虑晋升，达不到这个资格，一般不予考虑。在腾讯，获得晋升先要满足两个要求：一是基本资格要求，二是能力要求。下面这张表是腾讯官方公布的，可以看出腾讯要求的基本资格包括资历条件和绩效条件两个部分。
腾讯职级晋升的基本资格
注：1.员工只能逐等申报，且应满足基本资格条件。2.部门可以向符合相关条件的员工提供快速发展通道