或特殊申报机会。3.特殊申报适用于有特殊贡献、潜力大、发展迅速，或当前职级严重滞后于实际能力的员工。
所谓资历条件，是员工在现在职级工作的年限，也就是工作了多长时间。腾讯的职级体系分为4族，每族6个职级，每一个职级又分为3个子等：基础等、普通等和专业等。比如刚入职时，公司给你定的职级是1级基础等，那么你必须工作满半年才有资格升到1级普通等。从3级普通等向专业等晋升，要求在本级干满1年，才有资格晋升。从4级开始，需要在本级干满2年，才有资格晋升。
仅有资历条件还不够，还必须有成绩，这个成绩就是绩效考核的成绩。腾讯的绩效条件是，在最近两次绩效考核中，同时满足两个条件，至少有一次是“超出预期”，本次绩效不是“低于预期”。这种绩效条件是比较苛刻的。
这种对资历、绩效的要求，并不是腾讯一家独有的。在资历条件上，麦当劳要求，员工—训练员—计时组长—见习经理—第二副理—第—副理—餐厅经理晋升的资历要求为3个月。也就是说，任职3个月才有资格申请晋升下一级职级。
中国移动的3级经理（区县级公司经理）向2级经理（地市级公司经理）晋升的资历要求一般为3