概念。对于新员工来说，绩效完全是新概念，或者对其根本没有概念，入职后容易对绩效产生不解、误解，难以适应公司的绩效计划、执行、评估、改进等方面的要求，给自己和公司带来麻烦。
本讲提要
绩效是什么？
抓住两个关键词——公司目标和工作产出。
绩效不是什么？
绩效不是能力，不是态度，不是人品。
绩效，是职场最重要、使用最频繁的概念。
绩效是什么
简单地说，绩效是公司期望的工作产出。
或者说，绩效是与公司目标相一致的工作产出/工作表现。这种表述，对于新员工来说，理解起来很困难。没关系，要理解绩效，可以先抓住两个关键词：公司目标和工作产出。
这两个关键词中，公司目标是公司想要什么，工作产出是你能给什么，加在一起就是绩效的概念。公司想要的你给了，就有绩效，就是你完成了绩效。公司想要的你没有给，就没有绩效，就是你的绩效不达标，就没有绩效工资。或者你给的不是公司想要的，做了无用功，你也没有绩效。这样解释，大家是不是觉得理解起来也并不困难？
接下来，我们