优秀的员工，往往是那些胜不骄败不馁、宠辱不惊的员工。“不开心”是工作和生活给每个人的礼物，你只能收下它，接受它，不能逃避它，拒绝它。
有一个相声段子：“从出生就挨打，一天八个巴掌，到25岁就会像铁罗汉和金刚一样，遇到什么难处都不在乎。吃亏要趁早，一帆风顺不是好事儿。”据我所知，无论老板、经理人，还是同事，都不喜欢和有玻璃心、公主病的员工在一起。因为大事小事，大家都要照顾他的情绪，看他的脸色，一不留神，他就不高兴，掉眼泪。有一位经理跟我说，现在的员工很多像没长大的孩子，他上班就像进了幼儿园，天天要“哄孩子”。
市场竞争激烈，工作压力巨大，谁有工夫天天哄孩子？遇到一点困难就退缩，吃一点亏就闹情绪的员工，如何能够承担重任？如果想在职场上走得更高更远，你要先做一个能抗挫折和打击的皮实员工。
第二，想清楚你想要什么
在经济学里，一个人的投资偏好被分为五类，分别是保守型、轻度保守型、中立型、轻度进取型、进取型。你的偏好是什么？你是偏好是保守、中立，还是进取呢？用职场上的话，你是最希望赚更多的钱，最希望得到别人的认可，还是最希望工作稳定呢？什么