都想要，可能会什么都没有。国内的企业，无论是民营企业，外资企业还是国有企业，无论是大企业，还是中小企业，在激励方面总是会有所侧重，你必须做出取舍。
一般来说，国有企业的工作相对稳定，福利待遇好，管理规范，父母比较放心。如果你是偏好保守型，选国企比较好。但是，有的国企论资排辈，晋升和收入增长都比较慢，对这方面不能期望太高。
创业型公司里，都是年轻人，收入比较高，有股票期权，一旦公司创业成功，马上身家百万千万，当然，也可能是空欢喜一场。这些公司管理较混乱，福利差，员工跳槽频繁。进取型偏好的员工可以选创业型公司。
外资企业适合中立型偏好的员工。外企管理规范，收入较高，福利完善，朝九晚五，很少加班，年轻人多，基层晋升的机会也比较多。但是，外企对于进取型的员工来说，显得四平八稳；对于保守型员工来说，稳定性又差了许多。
对于新人来说，入职就是选择。没有一家企业在激励方面，能够做到面面俱到，让所有员工都称心如意。一家企业的激励制度，只能勉强维持其核心竞争力，难以兼顾其他。那么，作为新员工，面对不开心时，想一想自己最想要的公司有没有提供。