什么叫惩戒？是让员工为自己的过错承担损失。惩戒是这样一种制度——谁违反规章制度，谁工作出现过错，公司会让他在经济上、地位上或者利益上有损失。
在第四课“规章制度”中，我曾经介绍过，世界上任何制度都有一个特征——惩罚，没有惩罚的制度，不能被称为制度。这是因为人们天然有一种倾向——违反制度以便得到额外的好处。如果违反制度的人得不到惩罚，制度就形同虚设。
员工在工作中犯错，必须受到处罚，任何公司，包括以人性化管理著称的公司，都是如此。那么，公司都有哪些惩戒制度和方式呢？
惩戒制度
任何公司的处罚都不是随意的，必须以惩戒制度为依据。华为的惩戒制度分为四个等级。最高一级处罚，包括四种措施，一级警告，解除劳动关系，追究法律责任和计入个人诚信档案数据库，信息安全信用等级清零，不得返聘。二级处罚也有四种措施，分别是二级警告，降职降薪，调离关键岗位，计入个人诚信数据库。三级处罚也有四种措施，分别是三级警告，考评的结果和相关纪律评价降等，两次三级违规升级为一次二级违规和计入个人诚信档案数据库。四级处罚也有四种措施，四级警告，作为关键事件计入