考评，两次四级违规升级为一次三级违规，计入员工个人诚信数据库。
根据惩戒制度，华为对“元旦事件”的处理，分别是二级处罚和三级处罚。
在我国，不同企业的惩戒制度大相径庭。大企业的惩戒制度比较复杂、规范。中国工商银行的惩戒制度分为违规积分、批评教育、日常处理和行政处分。违规积分，包括一级积一分，二级积三分，三级积六分，四级积16分，由内控合规部门负责。批评教育，包括告诫和通报批评等，由各单位负责。日常处理，包括待岗管理，扣减绩效收入，责令辞职和引咎辞职，取消任职资格，解除劳动合同等，由人力资源部门负责。行政处分，包括警告、记过、记大过、撤职、开除，由监察部门负责。
中小企业的惩戒制度比较简单，惩戒一般分为三档或者五档。一家小企业的惩戒制度分为三档：普通违纪、严重违纪和恶性违纪。另一家小公司的惩戒分为警告、记小过、记大过、降职降级、辞退五个等级。
惩戒方式
企业的惩戒方式五花八门，远远不是公司的惩戒制度所能覆盖的。而且，有的惩戒方式能公开，而有的惩戒则是以隐蔽的方式实施的。
先看看公司惩戒制度中公布的惩戒方式