7.4 惩戒
职场痛点
新员工对公司的惩戒制度、办法和原则不甚了解。
面对惩戒，新员工手足无措或者错误应对。
本讲提要
惩戒，是让员工为自己的过错承担损失。入职时，新人必须了解以下常识：一是自己公司的惩戒制度是如何规定的。比如，辞退、降职降级、撤职、停职、待岗、记过、通报批评、降绩效、过失单、罚款等的规定。二是惩戒的四个原则是什么。明白了合法合规、证据确凿、合乎程序、错罚相当这四个原则，面对惩戒，就会理解而不是抗拒，如果惩戒有偏差，也知道如何维护自己的权益。
我们先看一个惩戒的案例。2019年1月3日，华为公司在网上公开了一个处罚文件。起因是华为公司在海外网络上向客户发新年祝福，结果显示是用苹果手机发出的华为祝福。网络上一片哗然，华为的新年祝福不是用华为手机，而是用竞争对手苹果手机发的，让人不可思议。两天后，华为对两个责任人做出处罚，一个责任人被通报批评，职级降一级，月薪下调5 000元。另一个当事人，职级降一级，月薪降5 000元，年度考核不高于b，冻结个人职级晋升，涨薪冻结期12个月。