服或者心乱如麻，不知改进，也要表态想改进。
第四类：责骂
如果上级用三明治式批评或者直接批评的方式批评你，你算是遇到了好领导。遗憾的是，职场中一些上级批评下属的方式是——带着情绪，恨铁不成钢，怒气冲天，拍桌子、瞪眼睛，甚至破口大骂、侮辱人格或者指桑骂槐。新人怎么应对责骂？
第一种情况是关系好，责骂不是真的责骂。上级和你关系融洽，亲密无间。责骂不是真责骂，而是显示你们关系亲密，或者为了爱护你。这时，你应该知道怎么办。
第二种情况是上级气急败坏。有的上级，面对工作压力，面对出错的下属，难免恨铁不成钢，气急败坏，容易带情绪，甚至口吐脏字，进行人身攻击。这时，沉默是金，等上级情绪平复了，你再沟通如何改进。
第三种情况是上级盛气凌人，以势压人。有的上级，缺乏对人的起码尊重，经常性侮辱人，揭老底，或者借下属犯错，趁机打击报复。如果遇到这种情况，你可以找机会和上级单独沟通，表明你不能接受他这种态度。如果无效，你可以申诉或者要求调换部门，甚至离开公司。
本讲知识点
1.批评与惩戒的区别
批评