为上级小题大做。
在球场上，裁判宣布你犯规了，你就是犯规，你不能和裁判争辩，更不能反驳裁判，你只能接受。在职场上，上级之所以是上级，是因为他是你工作对不对、好不好的裁判。不管上级的判断对不对，他指出了你的过错或者不足，你只能接受，不能反对、反抗。不认错是最糟糕、最被动的处理方式。不认错的新人，应该设想一下，在足球场上，裁判宣布你犯规，如果你不认错会怎样，裁判很可能直接亮红牌，把你罚下。所以，这个时候，你最好的态度是接受，千万不能抗拒。如果你确实认为上级的批评有失偏颇，与事实出入甚大，心里有委屈或不服气，急于辩解，怎么办？关注改进。
2.关注改进。
其实，任何上级对下属批评，都关注下属怎么改进。你要表明自己下一步怎么改进，有什么好的方法，需要上级什么支持等。当然，在上级批评时，新人保持理性，不带情绪，仅仅关注改进，是一件很困难的事情。特别是初入职场，新人很不习惯，很难接受。此时，新人切忌找各种理由为自己辩解，更不能闹意见，耍脾气。和在球场上的道理一样，这样没有用，只能让自己更加被动。正确的做法是，关注自己如何改进。即使上级批评你的时候，你心里不舒