成的损失进行经济处罚。
由于罚款十分普遍，新人很可能会遇到。那么，新人如何面对罚款呢？从法理上看，企业不能罚款。我国法律规定，公民财产权是公民的基本权利之一，工资收入是公民的财产，宪法规定了公民合法的私有财产不受侵犯。处置公民财产，须有合法的权力来源。也就是，只有经合法授权和法定程序的公权力，才可以处置公民的财产，或者说，只有有行政执法权的部门，才可以罚款。企业作为民事主体，没有行政执法权，所以企业是不能罚款的。
但我国没有法律明确规定单位无权对劳动者进行罚款。在地方性法规层面，只有广东省出台了相关规定，明确规定单位无权对员工进行罚款。根据《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。”在广东省，用人单位无权对劳动者进行罚款，是十分明确的。
有人会问，既然如此，为什么很多企业会有罚款规定呢？这不是明目张胆地违法吗？这里有一些微妙之处，道理如下。
一是法无禁止即可为。凡是法律没有明文禁止的事情，都是可以做的。目前