五险一金的钱一分钱也不能少。不过，考虑到我国大多数企业，绩效工资或者奖金在薪酬总额中的占比达到30%～80%，企业在罚款上的操作空间还是很大的。
有人会有疑问，如果不罚款，对迟到、早退等违反公司规章制度的行为怎么处罚呢？办法很多，如下。
●积积分。各大银行都有积分制度。
●降低绩效评分。有的公司规定，累计三次迟到，算一次旷工，一次旷工，取消当月绩效工资。
●扣奖金。
●降低职等职级。
●批评教育。
●乐捐。所谓乐捐，是把罚款改为你自愿向公益基金捐款，如迟到一次，公司不对你罚款，你自愿捐款100元。为什么这么多的企业都有罚款规定？罚款的好处是操作简单，效果直接，对创业型公司或者管理水平低的公司比较适合。有人迟到，不论什么理由，罚款100元，公司考勤人员就可以操作，被罚款人也会立刻改正。正因为如此，只要罚款不过分，许多员工还是可以接受的。但是，有的罚款明显违反国家法律法规，是不能接受的。
本讲知识点
如何面对罚款？
小额罚款，应交纳。大额罚款，要看四个