只有每月7 000元。我国许多国有企业的绩效工资比较稳定，几乎算固定工资（标准工资）的一部分。在小杨的案例中，那家科技公司所说的13 000元中超过4 000元的部分，显然不属于劳动合同约定的标准工资。如果绩效工资/奖金根本无法预计，干得好，500%都有可能，干得不好，一分钱都没有，员工只能拿底薪。这种情况，公司就不应该在招聘广告中把不确定的绩效工资/奖金加进来。还有个别企业会从标准工资（固定工资）中提出20%～30%，根据月度或季度绩效考核，甚至根据每月考勤情况发放。
不同公司的工资概念不同，新人应该以自己公司的规定和文件为准。比如，有的公司里基本工资就是固定工资，即基础工资+岗位工资。而另一些公司里基本工资是起步价，基础工资=基本工资+岗位工资。叫法不同，道理一样，都是标准工资，是固定发放的工资。
为什么要清楚标准工资这个概念呢？有个别企业为了避税，降低“五险一金”的缴纳额，降低加班费支出，强化绩效考核，在工资概念上做文章。像小杨遇到的情况，双方谈工资，约定的是标准工资，结果标准工资被公司拆成几个部分。
新人明白了标准工资的概念，就不会被忽