要天天上班，公司就必须按月支付13 000元。所以前面案例中，那家科技公司的辩解是错误的。如果是综合工时、不定工时，也要按照标准工时折算标准工资。
从工资构成看，标准工资是工资四个部分中第一部分加第二部分，即标准工资=基础工资+岗位工资，也叫死工资、固定工资、底薪、基本工资。总之，标准工资是劳动合同中约定的工资。标准工资只与工作时间有关。只要你天天按时上下班，不管公司赢利还是亏损，不管领导对你满不满意，不管你的kpi如何，不管你任务完没完成，公司都必须把标准工资发给你。当然，员工违规违纪，迟到早退，请假缺勤等，应该按规定扣减。
绩效工资/奖金在标准工资之外，在我国一些企业中，绩效工资/奖金稳定地占工资的一定比例。近十几年，某通信公司的工资中，绩效工资占比一直稳定在30%左右，几乎是固定发放。假如标准工资是每月10 000元，其中7 000元左右是基础工资+岗位工资，另外3 000元左右是绩效工资。在该公司，由于所有岗位的绩效工资，在工资中占比常年稳定在30%左右，所以做招聘广告时，这家公司会说，本公司某岗位月薪10 000元。但是签劳动合同时，约定的标准工资