司的薪酬制度，也不能维护自己的合法权益。工资不是小事，糊涂不得。怎么理解工资呢？请看下面几个概念。
第一个概念是薪酬。上班付出了劳动，公司要支付报酬，工作报酬也叫薪酬。所以，薪酬是公司给员工支付的工作报酬。薪酬分为两部分：一是货币形式的，即以现金方式发给员工的工作报酬。二是非货币形式的，即不以现金方式，而以其他方式发给员工的工作报酬。比如旅游、体检、班车、年假等福利。这两部分加起来，就是公司给你的全部工作报酬，即薪酬。而工资，只是薪酬中的一部分。
第二个概念是货币性报酬。非货币形式的报酬不是工资。那么，货币形式的报酬是不是工资呢？不全是。公司给你发的货币性报酬，一部分是工资，一部分不是工资。工资，有特定的含义，我国《劳动法》和1994年颁布的《工资支付暂行规定》等相关法律法规，对工资有专门的规定：工资，是在固定的劳动关系中，劳动者按照事先约定的，符合法律规定的，固定时间领取的，以货币形式发放的劳动报酬。
以下货币性报酬都属于工资。
1.计件工资、计时工资。
这部分包括底薪、基本工资、基础工资、职务工资、岗位工资等。不