的工资制度决定的。不同的公司，有不同的工资制度，比如岗位工资制、岗位技能工资制、薪点制、年薪制、计件工资制、宽带工资制等。目前，我国公司普遍实行的是岗位技能工资制。
员工实际到手的工资，是由几个部分构成的，不同的公司有不同的工资构成。工资构成一般会在工资条上体现出来。有的公司的工资构成较复杂，某公司的工资条上有近20个项目：基础工资、岗位工资、职务工资、司龄工资、职称补贴、学历补贴、交通补贴、餐补、房补、独生子女补贴、民族补贴、地区补贴、值班津贴、全勤奖、绩效工资、奖金……这么多项目，职场新人不要在意，不明白也没关系。其实工资的构成很简单，一般分为四个部分：第一部分是基础工资，包括基本工资和其他。第二部分是岗位工资，包括职务工资。第三部分是绩效工资/奖金。第四部分是津贴、补贴和加班费。所以，工资=基础工资+岗位工资+绩效工资/奖金+津贴/补贴/加班费，据公开资料，万达集团基础工资占40%，岗位工资占60%。工龄工资为50元/月，有餐补，医药费补贴为800元/年。
如果解除劳动合同，公司需要向你支付经济补偿金，经济补偿金=工龄x前12个月的月平均工资，月平均工