资是以工资概念计算的，月平均工资= （全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资/奖金+补贴/津贴/加班费） ÷12。
我们分别看看工资构成的四个部分。
1.基础工资。
基础工资=基本工资+其他。基本工资相当于打车的起步价。公司的工资构成中都有起步价，比如每月基本工资1 200元，全公司所有岗位的工资中，都有这个基本工资，都从这个起步价开始。“其他”是指工龄工资、学历工资、职称工资等。工龄在公司里也叫司龄。某公司的司龄工资是每月100元，某人在公司任职20年，每月工龄工资为2 000元。不同的公司，用的概念不同，按照自己公司的习惯理解工资的构成即可。无论怎么用这些概念，道理是一样的。
2.岗位工资。
公司里的不同岗位，比如行政专员岗、系统工程师岗、销售专员岗有不同的岗位工资。公司采用专业的方法，测算不同岗位的工作相对价值，制定出不同的岗位工资标准，做出岗位工资表，一个岗位有一个岗位的工资标准，这叫一岗一薪。在哪个岗位任职，获得哪个岗位的岗位工资，调整了岗位，就要调整工资，这叫易岗易薪。
属于管理职务的，岗位