资，又有奖金。这只是不同企业，薪酬制度不同，道理是一样的——都是根据公司经营状况和员工绩效表现发放的货币性报酬。有的公司、有的岗位实行佣金制、提成制，佣金和提成属于绩效工资。不同的公司、不同的岗位、不同的经营状况，绩效工资/奖金在总工资额中的占比也不同。
4.津贴、补贴、加班费。
津贴、补贴一般是固定发放的。在招聘时，有的公司会把这部分算到底薪里，有的公司则不计入。加班费是变动的，属于活工资。不同的公司，工资构成差异很大，不能按照以上四部分一刀切。大企业的工资构成经过专业设计，工资制度严谨、构成明确。小公司的工资构成比较随意，经常变化。
第四个概念是标准工资。了解工资构成之后，新员工可以在头脑中形成一个概念——标准工资。标准工资是公司与员工签订劳动合同时双方约定的工资。标准工作时间是标准工时，是一天工作8小时，一周工作5天，每月计薪天。公司与员工签订劳动合同时，劳动合同上的工资是按照标准工时约定的。所以，标准工资是员工在标准工时内工作所应该得到的工资。
如果在劳动合同上约定工资每月13 000元，只要员工工作达到标准工时，也就是只