么有的岗位工资高，有的岗位工资低？在公司里，有的岗位相对价值高，对实现组织目标的贡献大。而有的岗位相对价值小，对实现组织目标的贡献小。相对价值高的岗位工资高，相对价值小的岗位工资低。这里所说的相对价值，不是指学历高低，而是实现公司目标的价值大小。在公司里，前台与系统工程师，谁的相对价值高呢？大家的印象中，是系统工程师相对价值高，工资高，其实不然。如果是研发型公司，对公司前台的要求比较低，系统工程师的相对价值要高于公司前台，工资也较高。但是，在投资公司、高端服务（医疗、美容、私人定制、私人银行）类公司，前台作为第一个接触客户的人员，就显得非常重要，任职条件也远远高于研发型公司的前台。在这类公司，前台的相对价值更大，工资比系统工程师高。比如，某私人定制公司前台的工资，是该公司负责网维的系统工程师工资的3倍。
有人问，公司怎么知道哪个岗位的价值高，哪个岗位的价值低？难道是老板个人决定的？对，小公司和家族企业是由老板个人决定。不过，即使个人决定，也是有依据的。某报关代理公司有20多个人，核心人员只有4个，老板是总经理，老板的老婆负责报关，小舅子负责对接客户，另一个老员工负责审单。