8.2 工资的依据
职场痛点
工资是老板说了算吗？当然不是。
本讲提要
工资是由六个因素决定的，这六个因素是岗位的相对价值、劳动力供求状况、企业的支付能力、绩效、政府的法令和工会。
千万不要以为，工资是老板定的。如果老板想定多少就定多少，老板可能一分钱都不想给你。但工资不是老板单方面说了算的。公司招聘时，给系统工程师岗位开出了每月8 000元的工资，这个8 000元只是公司发出的工资邀约，能不能招到人，还有待市场检验。那么，公司为什么给不同岗位开出不同的工资？依据是什么？某公司工资最低的岗位是保安，每月3 500元；工资最高的岗位是ai首席专家，年薪500万元。许多新人会说，工资是劳动力的价格，是由劳动力供求状况决定的。这种说法对吗？从市场总体来看，说工资是劳动力的价格没有错。但是，具体到各个企业，左右岗位工资水平的，不是劳动力供求状况这一个依据，而是包括其在内的六个依据：岗位的相对价值、劳动力供求状况、企业的支付能力、绩效、政府的法令和工会。
岗位的相对价值
新员工常常困惑，为什