了如下奖金：提案奖、节约奖、技术创新奖、无事故奖、6s奖、降库存奖、资金周转奖、见义勇为奖、优秀员工奖、卓越团队奖等。希望什么，就奖励什么。希望员工多提合理化建议，群策群力，就设立提案奖；希望节约成本，就设立节约奖；希望降低库存，就设立降库存奖。据统计，不同的企业设立的各种名目的专项奖金，有几百项之多。
2.绩效工资/奖金。
这部分的叫法较乱。有的公司就叫奖金，有的公司叫绩效工资，有的公司叫绩效奖金，有的公司既有绩效工资又有奖金。新人只要记住，工资分两部分即可——一部分是固定的，每月固定发，另一部分是活的，根据绩效发。绩效/奖金不管叫什么，指的是与绩效挂钩的那部分工资。业绩好，多发，业绩不好，少发或者不发。
目前，我国企业的员工工资构成中，绩效工资所占比例很高，普通占工资的30%，占50%也不少，有的甚至占到70%～80%。由于劳动合同中只注明了基本工资，即固定发放的那部分，并未约定绩效工资这部分，在某些行业，绩效工资成为员工收入的重要部分，成为劳动关系出现矛盾的焦点。
3.年终奖。
一些企业年底只发绩效工资，没有年