终奖，即绩效工资就是年终奖。一些企业年终只发年终奖，没有绩效工资。还有一些企业年终既发绩效工资，又发年终奖。总之，不同的公司对如何发放奖金/绩效工资，有不同的考虑和规定。无论叫什么，只要是根据公司或个人绩效发放的，就属于绩效工资/奖金。
接下来，问题来了——奖金怎么发？小公司、小企业，是老板个人决定，员工“背靠背”。“背靠背”的意思是数目保密，员工彼此不得互相打听。小公司发奖金，无法采用专业、科学的方法，常常是今年赚钱了，老板高兴，觉得发奖金有利于调动大家积极性，于是决定发奖金。
当然，老板对发奖金会有考量，一般是两个因素：一是谁能为他赚钱；二是谁对他忠诚。赚钱的自然有奖金，不能赚钱的，只要对公司、老板足够忠诚，也有奖金。
大中型企业、管理规范的公司，发奖金不是老板个人决定的。有时候，发了奖金，员工反而抱怨。到底怎么发奖金呢？发奖金，至少要分三次。
第一次，分出奖金总额。
要先从公司总收入这个大蛋糕上，分一块出来，作为奖金总额。谁来分？谁来决定总额？大公司、上市公司、管理规范的公司，由董事会决定。国有企业由经营班子提